Протокол «Тень Труда» (от Сергея)

Протокол «Тень Труда»

Обработка внутренних заморочек, ограничивающих наши возможности, снижающие эффективность нашего труда, блокирующие или ограничивающие наши способности к деятельности.

Эти инструкции для тебя, НАШЕ подсознание.

Ты выполнишь протокол «начальный блок».

МАТЕРИАЛ:

Все эпизоды прошлого (как в этой, так и в прошлых жизнях, а также в промежутках между жизнями), а также будущего (как в этой, так и в будущих жизнях), когда:

1. МЫ отказывались от более высокой должности, лучше оплачиваемой работы, от делания карьеры вообще, от перехода на более перспективную (оплачиваемую, престижную и т.п.) работу из-за:
   1. опасения, что МЫ не справимся.
   2. мыслей, что МЫ по-любому облажаемся.
   3. нежелания иметь в связи с этим дополнительные напряги, геморрой, волнения, неспокойную жизнь, постоянное напряжение.
   4. того, что такая работа (должность) будет провоцировать НАШИ страхи, фобии, опасения, постоянно сталкивать НАС с ними.
   5. слишком высокой ответственности.
   6. того, что у НАС тогда не будет свободного времени или его будет очень мало.
   7. того, что НАМ тогда придется много времени проводить на работе.
   8. того, что НАМ придется больше (интенсивнее) работать.
   9. того, что НАМ придется больше напрягаться, выкладываться на работе.
   10. того, что МЫ не будем успевать что-то делать дома, помогать жене - и она НАС за это будет грызть, пилить, ругать, обвинять.
   11. того, что НАШЕЙ жене не понравится НАША новая работа.
   12. слишком малой разнице в зарплате, но большой разнице в объеме работы и/или ответственности.
   13. того, что тогда НАС больше будет “иметь” начальство, будет вызывать НАС на ковер, устраивать НАМ разносы, теперь МЫ будем во всем виноваты.
   14. того, что НАМ придется пожертвовать НАШИМИ увлечениями, хобби, дополнительным заработком.
   15. того, что НАМ хотелось забиться в безопасную и уютную норку, и тихонько зарабатывать деньги.
   16. того, что МЫ предвидели грядущие проблемы на новой работе, должности.
   17. того, что такая работа (должность) была для НАС (НАШЕГО характера, фобий, умений, опыта, способностей) вызовом. МЫ не могли принять этот вызов.
2. МЫ боялись, были в панике, когда узнавали, что НАМ надо будет вести переговоры, отстаивать свою позицию, выступать перед аудиторией, делать доклад, отчитываться перед начальством.
3. НАМ приходилось по работе “решать проблемы”, вести переговоры, отстаивать свою позицию, выступать перед аудиторией, делать доклад, отчитываться перед начальством - и в связи с этим МЫ чувствовали себя некомфортно, не в своей тарелке, подавленно, депрессивно, испытывали страх или панику.
4. МЫ уменьшали НАШИ притязания на зарплату, должность, место работы, карьеру, думая, что на менее требовательных должностях или работах МЫ точно справимся, особо не облажаемся, будем чувствовать себя комфортнее и спокойнее.
5. МЫ чувствовали, думали, считали, что не справляемся с НАШЕЙ работой, что МЫ на этой должности бесполезны или недостаточно хороши, что МЫ не тянем и т.п.
6. МЫ искали внутренне комфортную для НАС работу.
7. МЫ искали “не требовательную” работу.
8. МЫ работали на работе (должности), которую переросли, чувствуя себя комфортно, спокойно, компетентно, ценным сотрудником.
9. МЫ выбирали спокойствие и стабильность вместо денег и карьерного роста.
10. МЫ не считали НАС способными на что-то большее, чем текущая работа.
11. МЫ не были уверены, что справимся с НАШЕЙ работой.
12. МЫ боялись “лезть наверх” по карьерной лестнице.
13. МЫ считали каждого начальника политиком. А политика - это грязное дело!
14. МЫ видели, как делали карьеру другие, и НАС это задевало, раздражало, удивляло.
15. МЫ планировали свое будущее, а текущую работу воспринимали как временную.
16. МЫ мечтали об идеальной работе.
17. НАША работа была уже у НАС “в печенках”, злила НАС, раздражала НАС, но МЫ не могли или даже не думали ее бросать - по любым причинам.
18. НАМ было страшно увольняться с работы, переходить на новую работу (должность).
19. в НАШЕЙ работе МЫ больше всего ценили стабильность, защищенность, предсказуемость, спокойствие.
20. МЫ старались, пытались обезопасить себя от потери работы.
21. МЫ работали, делали больше, чем нужно, чтобы считаться ценным работником, чтобы не быть уволенным, чтобы компенсировать собственную некомпетентность.
22. МЫ искали себе новую работу.
23. МЫ сидели без работы и грызли себя за это, переживали за это.
24. МЫ боялись потерять текущую работу, должность.
25. МЫ играли роль пробивного, активного, компетентного, инициативного сотрудника - хотя внутренне и не чувствовали или не считали НАС таковыми.
26. МЫ заставляли себя работать.
27. МЫ работали через “не хочу”.
28. МЫ ненавидели свою работу.
29. МЫ стеснялись своей работы или должности.
30. МЫ боялись становиться начальником.
31. МЫ неловко чувствовали себя в роли начальника.
32. МЫ стеснялись своей власти, НАМ было неловко за нее.
33. НАМ было тяжело приказывать подчиненным, управлять ими, наказывать их.
34. На работе МЫ ощущали себя на на своем месте.
35. На руководящей должности НАС угнетал, давил груз ответственности.
36. МЫ старались избегать ответственности на работе.
37. МЫ не видели себя в роли руководителя.
38. МЫ искали свое призвание в какой-либо работе или деятельности.
39. МЫ считали, верили, что НАША (НАМ предназначенная) работа должна быть особой, творческой, возвышенной.
40. МЫ разочаровывались в какой-либо работе, в НАШИХ коллегах, в своей зарплате.
41. У НАС были проблемы на работе. НАС штрафовали, порицали, вызывали на ковер, НАС не любили в коллективе.
42. МЫ не справлялись со своими должностными обязанностями.
43. МЫ оказывались недостаточно компетентны для НАШЕЙ текущей работы, должности.
44. НАМ приходилось перерабатывать, проводить на работе больше времени.
45. МЫ выполняли не свою работу.
46. НАС грызла, ругала жена за НАШУ работу. МЫ ссорились с ней из-за работы.
47. МЫ выбирали семью, а не карьеру.
48. НАС не любило начальство.
49. МЫ не видели для НАС дальнейших перспектив на текущей работе.
50. МЫ были вынуждены устраиваться на работу, к которой у НАС не лежала душа.

Ты запустишь протокол «конечный блок».

Конец инструкций.

Автор: Сергей